La formazione e la consulenza sono i pilastri su cui si basa la sicurezza sul lavoro in azienda, soprattutto con la nomina di un RSPP interno. La formazione fornisce al RSPP le competenze necessarie per individuare i rischi presenti nel contesto lavorativo e adottare le misure preventive più idonee. La consulenza, invece, supporta il RSPP nell'elaborazione di piani di sicurezza efficaci. Insieme, formazione e consulenza permettono di prevenire incidenti sul lavoro e di creare un ambiente lavorativo sicuro e salubre. Investire nella formazione e nella consulenza per il RSPP interno è un passo fondamentale per tutelare la salute e la sicurezza dei dipendenti. Quali sono i diritti dei preposti in caso di mancato rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro da parte del datore di lavoro?
